МТС объявляет о развитии опционной программы для сотрудников
ОАО "Мобильные ТелеСистемы" объявляет о расширении поощрительной программы для сотрудников компании. Совет директоров МТС одобрил изменения в мотивационной программе для менеджеров компании, принятой летом 2007 года и рассчитанной на период о 2011 года. Совокупный фонд обновленной опционной программы с учетом реализованного и нереализованных траншей ранее принятой программы составит 10 207 751 виртуальных (phantom) и реальных АДР. Все выплаты по виртуальным АДР будут осуществляться денежными средствами. Использование реаьных АДР в опционной программе будет осуществляться из АДР, приобретаемых в рамках программы обратного выкупа, которая предусматривает возможность создания фонда АДР для решения различных задач бизнеса, в том числе для опционной программы.
Обновленная программа усиливает зависимость вознаграждения каждого сотрудника от уровня инвестиционной привлекательности компании, предусматривая, с одной стороны, зависимость размера доходов от прироста рыночной цены АДР с учетом дивидендной доходности (показатель TSR - Total Shareholder Return), с другой, - зависимоть от выполнения ключевых стратегических целей МТС. Право на получение вознаграждения наступает при годовом показателе TSR не менее 15%.
Ранее программа предусматривала опционную программу в виде фантомных АДР в количестве 3,6 миллиона штук, а также независимое от роста котировок АДР денежное поощрение менеджеров по результатам деятельности.
Количество участников и сроки скорректированной мотивационной программы не изменились - предполагается участие в программе до 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС. Максимальный срок реализации права на получение вознаграждения составляет два года с момента подписания соглашения об участии в программе. Программа рассчитана на период до 2011 года с правом получения дохода по последнему двухлетнему траншу в 2013 году.
Оригинальный источник: здесь